Harmonizacja godności człowieka i rozwoju ekonomicznego: ewolucja praw pracowniczych w globalnej architekturze zrównoważonego rozwoju

Pomimo rosnącej świadomości praw pracowniczych w ramach zrównoważonego rozwoju, ich strukturalna transformacja z krajowych gwarancji socjalnych w elementy globalnego zarządzania gospodarczego pozostaje niedostatecznie zbadana. Istniejące prace naukowe w dużej mierze analizują standardy pracy jako tradycyjne instrumenty praw człowieka lub jako elementy społecznej odpowiedzialności biznesu, nie uwzględniając w pełni ich zbieżności z architekturą Celów Zrównoważonego Rozwoju Organizacji Narodów Zjednoczonych (SDG).

Niniejszy artykuł ma na celu analizę ewolucji praw pracowniczych jako filaru systemowego zrównoważonego rozwoju, ze szczególnym uwzględnieniem ich integracji z globalnymi mechanizmami regulacyjnymi, ekonomicznymi i ładu korporacyjnego. Badanie analizuje, w jaki sposób standardy pracy ewoluowały z sektorowych norm prawnych w transnarodowe instrumenty kształtujące praktyki inwestycyjne, odpowiedzialność korporacyjną i zobowiązania państwa.

Metodologicznie, badania stosują podejście interdyscyplinarne, łączące analizę historyczno-prawną międzynarodowych standardów pracy, analizę porównawczą dorobku socjalnego Unii Europejskiej – w szczególności obowiązkowych ram należytej staranności w zakresie praw człowieka – oraz analityczną ocenę wskaźników ESG (środowiskowych, społecznych i ładu korporacyjnego) jako mechanizmów przekładających prawa pracownicze na wartość ekonomiczną.

Odkrycia wskazują na zmianę paradygmatu od terytorialnie ograniczonej ochrony pracy w kierunku ponadnarodowego modelu globalnej odpowiedzialności. Analiza ujawnia, że ​​dobrowolne inicjatywy korporacyjne są niewystarczające, aby zapobiec dumpingowi socjalnemu i współczesnym formom wyzysku pracowników, podczas gdy prawnie egzekwowalne mechanizmy należytej staranności i ocena ryzyka oparta na ESG znacząco wzmacniają praktyczne wdrażanie standardów godnej pracy. Badanie identyfikuje ponadto pojawienie się godności cyfrowej jako nowej granicy regulacyjnej, napędzanej przez zarządzanie algorytmiczne i prekaryzację pracy opartej na platformach.

W artykule dowodzi się, że prawa pracownicze stanowią nieodłączny element zrównoważonego rozwoju, funkcjonując jednocześnie jako podstawowe prawa człowieka i strukturalne determinanty odporności gospodarczej. W przypadku krajów przechodzących odbudowę pokonfliktową i integrację europejską, zrównoważona odbudowa wymaga nie tylko formalnej transpozycji prawa, ale także nowego spojrzenia na solidarność społeczną, aby zapewnić, że modernizacja gospodarcza nie podważy godności człowieka i godnej pracy.